Préparer l'arrivée de nouveaux membres dans votre équipe
Cadres exécutifs, sénior, junior, VIE… Pour qu'un collaborateur expatrié s'intègre au mieux dans son nouveau pays, vous devez tenir compte de certains obstacles, tels que les différences culturelles, la barrière de la langue, les styles de management. Et ce, le plus tôt possible !
Nous vous proposons un programme d'apprentissage linguistique axé sur le secteur d'activité dans lequel évoluent les collaborateurs. La formation peut débuter avant le départ en expatriation et continuera jusqu'à ce que les objectifs d'apprentissage soient atteints.
Vos collaborateurs expatriés partent avec leur conjoint ?
Nous savons que l'intégration du conjoint peut être difficile et être la cause d'un retour anticipé du collaborateur. Donner au conjoint les clés linguistiques pour s'intégrer dans leur pays d'accueil augmentera fortement les chances d'une expatriation réussie.
Pour faciliter l'intégration de la famille expatriée dans ce nouvel environnement, nous mettons en place un programme d'apprentissage axé sur la culture traditionnelle et contemporaine du pays d'accueil. La formation peut débuter avant le départ en expatriation et continuera jusqu'à ce que les objectifs d'apprentissage soient atteints.